脱硝催化剂常识

【学习讲堂】《坚持问题导向 聚焦质量效益 加快提档升级 全力开创包钢高质量发展新局面》(二)

2019年01月10日 热度:190 ℃

大家好,我是来自炼钢作业部的马智韬,今天,我为大家朗读魏栓师董事长在中共包钢(集团)公司八届二次全委(扩大)会议上的报告《坚持问题导向 聚焦质量效益 加快提档升级 全力开创包钢高质量发展新局面》的部分章节。

坚持问题导向 聚焦质量效益

加快提档升级 全力开创包钢高质量发展新局面

(二)坚持转型升级,产业结构形成新格局 

突出战略规划引领,对“十三五”规划进行中期调整,全面提升两大主业和多元产业发展质量,推进产业融合延伸,发展支撑力持续聚集。

钢铁产业向中高端延伸。落实稀土钢发展战略,打造稀土钢新材料产业基地。完成贝氏体钢轨热处理生产线等18项工程。积极开展新一代高品质稀土钢产品的研发,稀土钢企业标准申报内蒙古地方标准,21个稀土钢品种已实现批量化生产。

稀土产业向终端应用延伸。积极稳定生产、推进产业链延伸、拓展有色贸易,产业竞争力不断增强。成立稀土永磁电机事业部筹备组,5万立方米稀土基脱硝催化剂生产线、华美转型改造及萃取恢复工程等项目竣工,稀土医疗产业基地、稀土生产“三废”综合治理技术改造等项目有序推进,稀土终端应用产业集群初步形成。落实国家稀土产业规划,全面完成对甘肃稀土的整合重组。

多元产业逐步显现协同效应。资源产业大力开发和掌控新资源, 积极争取将自治区配置的上海庙煤炭资源置换为鄂尔多斯纳林河后柳湾井田;蒙古国资源形成较为稳定的供应渠道,乌海矿业多年来首次实现盈利。物流产业对内外部物流资源进行专业化重组,推进智慧物流模式建设,实行“现货+物流配送”新模式,扎实开展煤炭、石灰石等运输业务,推进实施包装钢带项目,合资注册物流新公司,获得“AAAA级物流企业”称号。金融产业高质量服务实体,集中信贷资源助力以稀土为重心的转型,积极开展期货套期保值、上市公司市值管理、跨境资金管理等业务,努力创造新的效益增长点。文化产业以打造鲜明的钢铁文化旅游为特色,进一步盘活资产、优化资源利用,不断提升产业规模和效益,创效能力持续增强。此外,包钢西创对内强管理、提素质,以更加优质的服务和质量争取更大的市场份额;对外强合作、拓市场,外部收入占比达到47%,全年胜利实现扭亏为盈。成立节能环保科技产业公司和煤焦化工分公司,制定煤焦化工发展规划,煤焦化工、环保等产业快速孵化孕育。

(三)坚持改革创新,创新发展增添新动能 

全面构建改革制度体系,出台了一大批力度更大、措施更实的改革方案,解决了一大批深层次问题和矛盾,荣获“钢铁行业改革开放40周年功勋企业”称号,入选国企改革“双百行动”企业,改革驱动力充分释放。

混合所有制改革扎实推进。坚持“引资、引智、引制”并重,引入上海钢联物流公司、盈德气体集团、哥伦比亚大学、秦皇岛同业包装公司等开展合作,与北京建龙集团签署合作框架协议,在稀土研究院探索推进科技成果转化股权和现金分红激励。

现代企业制度不断完善。改组国有资本投资公司,获得自治区国资委14项授权,对节能环保、物流、资源等产业进行专业化整合重组,将乌海矿业公司、矿研院划归包钢矿业管理,推进煤化工事业部制管理,成立金融投资筹备组和节能环保中心,进一步理顺管理构架。加强董事会建设,完善法人治理结构,保障董事会职权落实,优化董事会专门委员会的设置,完善董事会运行制度体系。

市场化改革持续深化。健全完善积极应对市场的运营机制,推进分级管理、授权经营,继续做实两个上市公司,赋予更多经营自主权,提高市场竞争能力。以市场为导向转变采购、销售等环节的考核模式,全面激发人员积极性。实施亏损企业经营管理团队市场化竞聘试点改革,探索推进厂处职副职干部公开竞聘与主要负责人主导选聘相结合的班子建设和干部选用新方式。突出业绩导向,层层传导压力,有序推进薪酬分配制度改革,逐步实现收入能高能低。 

“瘦身健体”改革纵深推进。不断明晰管理权责,理顺管理流程,改进机关作风,努力提升运行效率;严格各层级员工定员管理,持续开展技能操作岗位员工优化配置,在科研、营销、贸易、财务等系统全面深化“瘦身健体”改革。加大“处僵治困”工作力度,压减24家企业,处置80项低效无效资产和4家僵尸企业。

剥离企业办社会职能基本完成。与地方政府成功签署市区“三供一业”、教育、医疗和市政设施,固阳矿山“三供一业”、卫生所和退休人员管理职能,白云铁矿“三供一业”、医疗、幼教和市政设施,以及矿山供电系统的剥离移交正式协议。

创新发展能力持续提升。突出市场性、实用性,全面推动技术中心、稀土研究院改革创新。与科研院所、高校等积极开展合作。46项技术获得冶金科学技术奖、中国稀土科学技术奖、中国有色金属科学技术奖、自治区科学技术进步奖等奖项。北方稀土4个项目获得自治区转型升级试点项目资金支持。

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